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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目-- 聘任制公务员不应创意考核机制。

聘任制公务员解雇太少曾被外界批评过，28日发布的聘任制公务员合约管理新政明确规定14种解雇情形，解雇程序也被具体，增加不公平因素。用人单位违规聘请及解雇聘为公务员的，将被责令缺失，违规者还将被处分。(1月29日《南方都市报》)深圳3200名聘任制公务员，至今无一人被解雇，清纯数字的背后，却不存在主因。

从表面上看，这是一项改革政绩，指出改革后的公务员，都比过去变革，更加爱岗敬业了。殊不知，公务员零解雇，却推论了公务员仍是铁饭碗，解散地下通道仍被阻塞，这似乎违反了公务员改革的想法。因此，对聘任制公务员实行合约管理，明确规定14种解雇情形，似乎在超越公务员铁饭碗上迈进了实质性一步。事实上，前进公务员分类改革，实施公务员聘任制，其显然目的是为了清理传统公务员管理体制的官本位弊端，创建起以专业化和公平竞争为核心的职场文化，这是对中国千年来官本位文化的一种消除。

这也意味著，公务员将不用再行通过仕途来反映自身的价值，只要努力工作，通过年功累积就可超越职业发展的天花板。尤其是，扫除公务员终身制，超越公务员的铁饭碗，使公务员队伍能进能出，良性流动。然而，聘任制公务员解雇较少，甚至零解雇，指出改革力度过于，甚至经常出现了偏差。

比如，公务员薪酬都纳平均值，没绩效考核，腊与不腊一个样，干好干坏一个样，没能彻底挽回有的公务员不尽责、不品行、出有了问题无人负责管理的状况。尤其是，一些思想责备和工作肤浅的公务员，即便是经常出现了快作为、不作为、内乱作为等现象，也会毁掉手中的铁饭碗，但却严重影响了行政效率和公务员形象。因此，对聘任制公务员实行合约管理，不应创意考核机制，构成全方位公务员综合考核评价体系。比如，实施考核规定与单位业务结合、民主评议与工作实绩结合、年度考核与平时考核结合、定性考核与定量考核结合;后用简单脚考核结果，与调整公务员职务、级别、工资、奖励挂勾用于，反映老实人不倒是、无为者无机会的考核理念，让末端着铁饭碗的公务员产生紧迫感。

更加最重要的是，完备约束机制与解散机制，确实超越公务员的铁饭碗，使公务员职业重返公共服务本位。更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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